職場女人的艱難時刻
末有一個小型的同學聚會,來了一個女同學幾乎讓我不敢認了,兩年前見過她還風姿綽約,現在卻象一個發面饅頭一樣地圓了起來,忙問她最近這是怎么了,她嘆息幾聲,道出自己內心的隱痛。(來源: 瑞麗 轉自:中人網)
職場女人的艱難時刻
原來,她一直忙于事業的打拼,沒有生育,好容易爬到行政總監的位置,覺得上不去,想要孩子了,“高齡”的她卻無法懷孕,于是吃藥調理,可能激素狀態發生變化,人就莫名地發胖了,可孩子還是沒影。
對于職業女性來說,最艱難時刻是30歲。30歲是職業發展成熟期的標志性年齡,三十而立也是中國傳統認可的職業成熟標志,隨著職業發展成熟期的來臨,一個人開始進入職業生涯中成長最快的時刻,承擔起越來越大的工作責任,也獲得企業與社會的認可??梢哉f,30歲正是在職場被認可,剛升職或要升職的時候。
可對于職業女性來說,到了30歲,無論事業是否已經有成就;無論精力是否依然充沛;無論外表是否依舊光鮮,想到“孩子”就難免愁上心頭。
生育是一個比結婚更令職業女性無法抉擇的大事,歸納她們對生育的擔憂主要來自于:職場競爭激烈,生育分心必然影響職業發展;懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞,休產假回來更不知道有沒有自己的位置;生養一個孩子的成本非常高,怕自己負擔不起;現在都是獨生子女,作為父母一切都想給寶寶最好的,想多賺錢再生孩子;自己還不成熟,無法對孩子負責;還想有自我的空間,還想享受生活,不希望過早被孩子束縛住手腳等等。
據招聘網站的抽樣調查,30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數據說明了一個非?,F實的問題:大量的育齡女性沒有生育。 30歲的職業女性即使已經生育,孩子也非常小,正是最需要媽媽的時候,女性也面臨這樣一個非?,F實而難以平衡的抉擇:是親自伴隨著寶寶成長,還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構?在這一時期,職業女性要面對激烈的職場競爭與生育、養育的雙重使命。
在30歲左右的時候,職業發展與生育養育這雙重任務,突然都變得迫不及待了,完成任何一件都很艱巨,需要花費大量的精力才能做好,如何才能兩全其美呢?不能兩全其美的時候又該如何選擇,如何分配自己的時間?
我最近歸納了3個問題,幫助女性來整理自己的思路:
1、你能不能選擇丁克生活模式,終身不要孩子?如果能,自然就不存在本文所討論的困擾,如果不能,那就進入問題2;
2、生育會影響職業發展嗎?回答:肯定會,至少從短期來看,生育加養育對女性的影響少則2-3年,多則10年左右;
3、如何讓受到生育影響的10年,在女性從20歲到60歲的職業生涯中產生最少的影響?這10年,在職業生涯的哪個階段會影響最小呢?是剛畢業-25歲最需要工作經驗的時期?是25-30歲要升職的時期?是30-35歲,職業生涯的成熟期,還是35歲之后,職業生涯的分化期?當然更晚就不用考慮了,生育的黃金年齡過去了。
當人生不能兩全的時候,無論女性根據自己內心的需求,是選擇暫緩事業發展,完成生育養育的家庭任務;還是決定事業優先,孩子以及家庭的需要再等一等,我個人覺得都無可厚非,根據自己的人生目標決定的選擇無所謂對錯。
只是 “一分耕耘,一分收獲”,20年之后,當結果來臨的時候,對自己做出的選擇不要后悔就行了。正所謂:“30歲以前不要怕,30歲以后不要悔”。不要怕的意思是:要有勇氣,做最想做的事;不要悔的意思是:既然是自己的選擇,任何結果都要接受。人生本來是一個單向的航程,是沒有返航的。